【成長領域】  我們進入新的成長領域，  應當有利于提升公司的核心技術水平，有利于發揮公司資源的綜合優勢，有利于帶動公司的整體擴張。順應技術發展的大趨勢，順應市場變化的大趨勢，順應社會發 展的大趨勢，就能使我們避免大的風險。只有當我們看準了時機和有了新的構想，確信能夠在該領域中對顧客作出與眾不同的貢獻時，才進入市場廣闊的相關新領 域。

【成長的牽引】 機會、人才、技術和產品是公司成長的主要牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機會牽引人才，人才牽引技術，技術牽引產品，產品牽引更多更大的機會。加大這四種力量的牽引力度，促進它們之間的良性循環，就會加快公司的成長。

【成長速度】  我們追求在**利潤率水平上的成長的更大化。我們要達到和保持高于行業平均的增長速度和行業中主要競爭對手的增長速度，以增強公司的活力，吸引人才。

【價值創造】  我們認為，勞動、知識、企業家和資本創造了公司的**價值。

【知識資本化】   我們是用轉化為資本這種形式，使勞動、知識以及企業家的管理和風險的累積貢獻得到體現和報償；利用股權的安排，形成公司的中堅力量和保持對公司的有效控 制，使公司可持續成長。知識資本化與適應技術和社會變化的有活力的產權制度，是我們不斷探索的方向。我們實行員工持股制度。一方面，普遍認同公司的模范員 工，結成公司與員工的利益與命運共同體。另一方面，將不斷地使最有責任心與才能的人進入公司的中堅層。

【價值分配形式】 公司可分配的價值，主要為組織權力和經濟利益；其分配形式是：機會、職權、 工資、獎金、安全退休金、醫療保障、股權、紅利，以及其他人事待遇。我們實 行按勞分配與按資分配相結合的分配方式。

【價值分配原則】 效率優先，兼顧公平，可持續發展，是我們價值分配的基本原則。 按勞分配的依據是：能力、責任、貢獻和工作態度。按勞分配要充分拉開差距，  分配曲線要保持連續和不出現拐點。

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